پاوپوینت در مورد انگیزش

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
مقدمه:
براي اينكه مديران دركارخود موفق باشند ، بايد بتوانند تشخيص دهند كه افراد با چه انگيزه اي وظايف خودراانجام مي دهند ؛ اگرچه برخي رفتارهاي انسان تصادفي وازروي احساسات وناشي ازواكنشهاي غيرارادي است ، امابيشترآنها هدفمند وانگيزه آنها ارضاي نيازهاي فرد است ؛ بااينكه نيازهاي كاركنان هميشه بانيازهاي سازمان همسونيستند ، مديربهترين كسي است كه مي تواند باشناخت نيازهاي كاركنان وجهت دادن آنها به سوي نيازهاي سازماني ، ميان اين دومجموعه هماهنگي برقراركند .

فهرست مطالب:
شناخت انگيزه وموفقيت مديران
طبقه بندي نيازها
عوامل موفقيت سازماني
فرآيند انگيزش
تعاريف انگيزش
اجزاء يا خصوصيات انگيزش
نيرو زايي
هدايت كردن
مداومت
انگيزه و رفتار:
انگيزه و هدف:
قدرت انگيزه ها
تغيير در قدرت انگيزه :
نظريه هاي ابتدايي انگيزش :
الگوی سنتی :
الگوی روابط انسانی:
الگوی منابع انسانی:
نظريه های معاصر انگيزش
1- نظريه هاي محتوايي :
2- نظريه هاي فرآيندي :
مهمترين تئوريهای محتوايی انگيزش
سلسله مراتب نيازهاي مازلو
فرضيه هاي اساسي :
1- نيازهاي زيستي ( فيزيولوژيكي ) :
ايمني :
اجتماعي :
احترام :
نيازهاي شناختي :
نياز به زيبايي شناسي :
نيازهاي خوديابي :
نظريه اي ، آر ، جي
تفاوت اساسي نظريه مازلو با نظريه آلدرفر:
تئوری نیازهای اکتسابی مک کله لند
نظريه دوعاملي انگيزش
رضايت شغلی
نارضايتی شغلی
مقايسه نظريه های انگيزشی مازلو و هرزبرگ
 2 - نظريه هاي فرآيندي :
مهمترين تئوريهای فرايندي انگيزش
تئوری
 تعيين هدف
تئوری برابري
تئوري انتظار
نشانه های وجود انگيزه در سيستم





















دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1865 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 51

حجم فایل:709 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش